中国二十冶召开加快推进退休人员社会化管理工作动员会
来源:人力资源部 编辑:卫彩华 王升堂 发布时间:2020年04月29日

  4月28日,中国二十冶召开加快推进退休人员社会化管理工作动员会,中国二十冶党委书记、董事长朱永贵主持会议,党委委员、纪委书记徐立平,总会计师兼总法律顾问王秀珍,工会主席、副总经济师魏玉成等参会。

  会议听取了退休人员社会化领导小组办公室关于中国二十冶退休人员社会化管理工作进展及下一步工作安排情况的汇报。

  朱永贵就中国二十冶退休人员社会化下一步工作提出五点要求:

  一、高度重视。深刻认识国有企业退休人员社会化管理的重要意义,退休人员实行社会化管理,是党中央、国务院基于国有企业现状与促进社会和谐而实施的一项重要改革部署,是全面深化国有企业改革的重要内容,是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。根据国务院国资委、中国五矿及中冶集团的总体部署要求,一定要按照6月30日和9月30日两个时间节点,制定移交时间表,确保移交工作平稳顺利完成。

  二、细化落实。中国二十冶退休人员社会化的工作要进一步细化,做到“一人一策”,特别是存在非企业驻地办理退休人员的,一定要安排工作人员,加强与异地政府主管部门的工作对接,按照当地的移交步骤和具体工作流程,做好移交工作。对历史形成的问题,要坚持新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则区别对待,不能搞“一刀切”。由人力资源部牵头,加强与中冶集团、中冶上海党工委主管人员及政府部门联系,做好统筹外费用处理、党组织关系移交及落实移交协议签订等事项。

  三、严格政策规定,做好稳定工作。各单位要加强政策培训,认真组织学习党中央、国务院及有关部门的政策文件,保证有关工作人员对政策理解到位、执行到位、落实到位。严格按照上级政策文件要求规范开展,对有关问题要做好书面反馈及确认。各项统筹外费用,一定要严守政策底线,维护退休员工的切身利益;加快完成退休职工档案资料的整理,严格按照所属地方政府的要求,按期完成档案移交工作。要充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,发挥工会组织作用,最大限度争取职工等群体理解支持。

  四、加强沟通。退休人员社会化管理涉及省、地市、区县、街道社区等不同层面,企地共商共谋、有效衔接是做好工作的必然要求。要进一步加强各层级的沟通,及时将实际移交工作中遇到的困难和问题,报告给属地政府退休社会化工作主管部门或牵头部门,请其协调解决,反映的问题未得到答复和解决前,要坚持反复沟通。

  五、加强宣传,正确引导。要宣传国有企业退休人员社会化管理的政策措施和进展情况,让退休人员充分了解国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院的重大决策部署,是全面深化改革战略布局的必然要求,也是社会发展进步的大趋势。要运用退休人员喜闻乐见的各种方式,宣传国有企业退休人员社会化管理服务的主要内容、基本形式,让退休人员正确认识社会化管理的必要性和优越性。

  朱永贵指出退休人员也曾经为企业的改革发展做出了一定的贡献,面对退休人员管理服务的重大变革,有疑问是必然的。要消除退休人员的顾虑疑虑,用国务院国资委明确的“待遇不降低、街道服务水平有保障、国有企业和退休人员感情纽带不会断”等三个“定心丸”,让他们的晚年生活通过实行社会化管理服务得到更加充分可靠的组织保障。

  徐立平会上提出三点意见:一是领导重视,可以通过加派人手抓紧开展档案资料的清理工作;二是要妥善处理好退休职工统筹外费用;三是要做好退休党员组织关系转移社区工作,使退休党员能就近参加党的组织生活,发挥退休党员的作用。

  中国二十冶退休人员社会化管理领导小组成员及相关人员参加了会议。

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